Zielgenaues Ansprechen erreicht die passenden Fachkräfte

  • Zielgruppen-Befragungen verraten uns, was einen Stellenwechsel für Arbeitnehmer attraktiv macht.

 

Wir sind Deutschlands einzige Personal-Botschafter, die ein eigenes Markt­forschungs-Team beschäftigen und standort­bezogen Erhebungen in der gesuchten Berufs­gruppe über Wechsel­motive und Such­verhalten  durchführen.

Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in Stellen­ausschreibungen Ihre Anforderungen gezielt mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden, um sie für eine berufliche Neu­orientierung empfänglich zu machen. Auch geben die Antworten Aufschluss über die frequentierten Medien, die benutzten Suchbegriffe und Positions­bezeichnungen.

Bei vielen Personen lassen sich Wechsel­gedanken erst dann auslösen, wenn sich ihre Erwartungen in der Ausschreibung widerspiegeln. Ihr Stellen­angebot findet so die gewünschte Resonanz.

Wir formatieren die Anzeigen in ein responsives HTML-Format, damit diese optimal von der künstlichen Intelligenz der Suchmaschinen ausgelesen und den passenden Kandidaten präsentiert werden. Als KI-erfahrene Personal­botschafter finden wir qualifizierte Bewerber aus der Region und machen Ihr Recruitment so zielführend wie nie zuvor - alles in enger Absprache mit Ihnen!

Ihre Personal-Botschafter

Jürgen Raub - Ihr Berater im Außendienst

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand

 

Unser Personalwerbeservice ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet, die es gegenüber den Großen schwer haben. Heute liegt die Dauer für die Besetzung einer offenen Stelle im Schnitt bei 120 Tagen. Doch wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte mit überdurchschnittlichen Erfolgen - ca. 60 - 70% bereits mit der ersten Ausschreibung!

Es geht darum authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Auch wenn man dafür neue Wege finden, ja vielleicht umdenken muss.

"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser

 

Umfragen sind das beste Erkenntnisinstrument! Statt in die Glaskugel zu schauen, holen wir den wertvollsten Input von den Gesuchten selbst.

Das Feedback, welches wir durch Umfragen von der Zielgruppe erhalten, hilft uns im Vorfeld die richtigen Kernaussagen zu treffen und als Botschaft in Ihrer Anzeige zu transportieren. Denn auch die schlauesten Werbetexter können nicht die Bedürfnisse der unterschiedlichen Zielpersonen erahnen.

Der Kunde ist König. Ebenso der Bewerber.

 

Dieser Spruch ist zwar abgedroschen, drückt aber dennoch die Wahrheit aus: Nur, wer die Zielgruppe in seine Personalwerbung einbezieht, findet am Ende auch seine Wunschkandidaten.

Wir, die Personalbotschafter, perfektionieren Ihre Suchanzeigen mit unserer speziellen Marktforschungsmethode. Stellenanzeigen funktionieren am besten, wenn man die Motive der Gesuchten kennt, die einen Wechselgedanken auslösen.

"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"


Unterscheiden Sie sich von Ihren Wett­bewerbern. Fallen Sie auf durch motivierende Botschaften und Bild­motive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Darüber hinaus bringen wir in Ihrer Stellenanzeige unübersehbar dominante Textbotschaften in sogenannten Bild-Slidern unter.

Ziehen Sie die Aufmerksam­keit auf sich als attraktiver Arbeit­geber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahl­kraft auf Ihrem Gebiet.

Unabhängige Medien-Recherche


Die optimale Auswahl der Medien geschieht am wirksamsten durch eine unabhängige Recherche – durch uns als Botschafter – gestützt auf Umfragen bei den Gesuchten und verifiziert durch unsere ausführlichen Internet- und Börsen-Recherchen.

Wir sorgen für preisgünstige Veröffentlichungen (bis zu 60 % vom Listenpreis der Börsen) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf der firmeneigenen Karriere-Website als auch auf unserer Stellenbörse.

Win-Win für Unternehmen und Bewerber


Stellenanzeigen entfalten die größte Wirkung, wenn die Rahmenbedingungen stimmen: Klare Kommunikation und ein Bewerbungsprozess, der jede Hürde minimiert – den Fokus klar auf die Kontaktaufnahme legt. Häufig sind Bewerbungsprozesse unpersönlich und digital – wir Menschen eben nicht.

Wunschkandidaten zu finden, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert es mit einem diplomatischen Bewerberservice via Telefon: Menschen sprechen mit Menschen! Man erkundigt sich und läßt sich informieren – vorzugsweise firmenunabhängig durch uns als Ihr Botschafter. Wir sind täglich erreichbar bis 22 Uhr, auch wochenends.

Worte müssen zünden und Emotionen wecken

 

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level: Sie begeistern die guten Bewerber mit emotionaler Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Stellenbörsen zugeschnitten.

Wichtig: Fachkräfte klicken von der Stellenausschreibung direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch damit einen guten Eindruck! Wir setzen Ihnen gern eine neue, moderne Website mit starken Texten auf.

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

Endlich mit Stellenanzeigen ins Schwarze treffen!

Saskia Heinen