WIR SIND STARTKLAR !

Ein schneller Überblick

 

  • Zielgesteuerte Personalwerbung  (umfagebasiert - "Audience-Expectation"), Text- und Layouterstellung Ihrer Stellenanzeige auf Basis von Befragungsergebnissen

  • Optimale Auswahl der Plattformen durch unsere unabhängigen Recherchen (umfragengestützt)

  • Unverwechselbare Bild-/Text-Slider für Ihre Stellenanzeige / gerne in Zusammenarbeit mit Ihrer Werbeagentur

  • Preisgünstige Veröffentlichung auf Börsen (bis zu 60 % vom Listenpreis) sowie Integration der Anzeige auf Ihrer Karriere-Website und auf unserer Stellenbörse

  • Rund-um-Bewerber-Telefondienst & Informationsservice – täglich bis 22 Uhr – auch am Wochenende

  • Firmenunabhängige Präsentation Ihrer offenen Stelle durch uns als Ihr Botschafter und diplomatischer Vertreter

  • Sofortige Identifizierung der wirklich "guten" Kandidaten – damit sie nicht bei anderen Unternehmen anheuern

  • Telefoninterviews Im Vorfeld. Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews, damit Sie nicht durch fruchtlose Vorstellungsgespräche belastet werden.

  • Assistenz bei Vorstellungsgesprächen – zur Stärkung der Interviewtechniken

  • Beratung und Support bei Employer-Branding und Webseiten/Karriereauftritt

    Bei dem breiten Spektrum an Aufgaben berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Auftraggeber.

    Achim Dohr - Vorstand
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„Die Guten“ rufen nicht zweimal an

 

Gerade die „heißen“ Bewerber muss man sofort identifizieren und qualifizieren. Bereits beim ersten Kontakt schauen wir mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen.

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungen nach drei Kategorien gemäß Ihren Profilvorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

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Anonymität kann entscheidend sein


Manchmal ist es wichtig, dass Mitarbeiter oder Wettbewerber nicht vorzeitig über geplante personelle Veränderungen informiert werden. Umgekehrt wollen sich aber auch Bewerber in ungekündigter Stellung nicht gleich outen.

Viele Qualifizierte würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt. Schließlich ist es besser, man lässt sich empfehlen.

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Monika Khalil - "Recruiting" ist ihre Leidenschaft


Qualifizierte Kräfte wechseln nicht ohne Grund. Doch ist ihre Neugier erst einmal geweckt, möchten sie auf jeden Fall ihr Informations­bedürfnis befriedigt sehen.


Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten - diskret - ohne zuviel preiszugeben. Wir prüfen alle Anfragen reaktionsschnell im Auftrag der Kunden und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Stets achten wir auch darauf, dass die Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.

"Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"

 

Kontakt

  • ViaMedia AG
  • Die Personalbotschafter
    Hagäckerstraße 4
    73760 Ostfildern-Kemnat

  • Telefon: 0711 6772203
  • Mobil: 0172 7443938

    info@viamedia-ag.com
    www.viamedia-ag.com

 

 

In fast allen Branchen zu Hause – europaweit

Fachleute aus der "Personalwirtschaft", der "Marktforschung" und der "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden aus der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu machen – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Stellen­besetzungen von über 70 - 90 Prozent mit der ersten Anzeigen­veröffentlichung. Ein überragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.

Bis zum heutigen Tag setzen wir mit umfragebasierter Personalwerbung Maßstäbe bei der Mitarbeitersuche – in allen Medien – vor allem wenn es darum geht, in Stellen­ausschreibungen die Anforderungen der Unternehmen mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden und diese für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen.